Составление штатного расписания
Здравствуйте. У меня вопрос по штатному расписанию. В ООО на ОСНО 2 сотрудника, в т..ч Ген. директор. Ему (директору) з/п ни разу не начислялась и не выплачивалась. Т.к. он единственный учредитель, то получал дивиденды.
ВОПРОС. Подскажите пожалуйста, нужно ли указывать в штатном расписании за 5 лет существования организации оклад Ген директора и итоговую сумму (последний столбец в стандартном штатном расписании). Я бухгалтер, но з/п не вела и на прошлой работе у нас были кадровик и юрист, а сейчас я всех их заменяю в одном лице.
Заранее спасибо.
ВОПРОС. Подскажите пожалуйста, нужно ли указывать в штатном расписании за 5 лет существования организации оклад Ген директора и итоговую сумму (последний столбец в стандартном штатном расписании). Я бухгалтер, но з/п не вела и на прошлой работе у нас были кадровик и юрист, а сейчас я всех их заменяю в одном лице.
Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.
В графах 5и 9 формы Т-3 можно указать примерную месячную сумму выплат, но пустыми они не должны быть.Цитата: Штатное расписание(форма N Т-3)Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. -
Спасибо!
