График работы сутки через трое

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста! При графике работы "сутки через трое" оклад будет фиксированным за месяц? или соответственно часам? Необходимо ли учитывать ночные и вечерние часы? или это не нужно при таком графике?Спасибо заранее!

  
  Здравствуйте! При таком графике работы лучше всего установить часовую тарифную ставку. Ночное время обязательно должно оплачиваться в размере не менее 20% от часовой ставки. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 утра (8 часов) следующего дня. Вечерние часы можно оплачивать по решению работодателя, но ТК РФ такую оплату не предусматривает.
• Спасибо! а какой бы такой график поставить, чтобы в месяц получилось ровно 12000? я запуталась
• Вы можете и оклад поставить, если Вам так удобнее. Но Вам все равно придется высчитывать часовую тарифную ставку ежемесячно для начисления зарплаты.
  
  Например, берем январь 2013 года. Рабочих дней 17. Месячная норма 136 часов.
  
  Сотрудник, допустим, отработал 8 смен по 23 часа=184 часа.
  
  Рассчитывате з/п за январь 12 000/136=88,235 (стоимость одного часа в январе)
  
  Отработано184 часа *88,235 =16235,24
  
  Дополнительно нужно начислить 20% за ночные часы. В 8 полных сменах - 64 ночных часа. 64 * 88,235 *20%=1129,41 (ночные)
  
  Дальше, нужно в двойном размере заплатить за работу в праздничный день.
  
  Все это суммируете и получаете зарплату за январь.
  
  Но удобнее установить тарифную ставку 73 рубля в час. Тогда зарплату считать будет легче. просто тариф * на количество отработанных часов и все.
  
  В нашем примере. (73*184)+(64*73*20%)=14366, 40 + двойная оплата за работу в праздники.
  
  Почему я взяла 73 руб.в час? Потому что среднечасовая норма в 2013 году равна 1970/12мес = 164,2
  
  12000/164,2 = 73,081. Месячная з/плата 73 р/ч *164,2 = 11986, 60
  
  Можно установить тарифную ставку 73,10 * 164,2=12003, 02
  
  В каждом месяце зарплата будет зависеть от количества отработанных часов. Больше часов - больше зарплата
  
  Если что-то не так, бухгалтера поправят.
  
  P.S. Но вообще, в начислении заработной платы много тонкостей, и делать это лучше профессиональному бухгалтеру.
• Спасибо большое!
  А то что выйдет за 7 смен, например, меньше минимального оклада, ничего? не нужно доначислять до минимального оклада в этот месяц?
• Цитата: Спасибо большое!А то что выйдет за 7 смен, например, меньше минимального оклада, ничего? не нужно доначислять до минимального оклада в этот месяц?

  
  
  Как это Вы насчитали минималку за семь смен?
  
  Попробуйте рассчитать, ккк я считала до этого, ок?
  
  Условие то же. Смена 23 часа (1 час обеда) , 7 смен, тариф 73 руб/час.
• Я расчитываю ноябрь 2012 г. За 2012 г. среднечасовая норма 1986 / 12 мес. = 165,5
  12000 / 165,5 = 72,51.
  Допустим при графике сутки трое в ноябре сотрудник отработал 7 смен по 23 часа каждая, получается 161 час. Итого: 161*72,51 = 11 674,11
  Минимальная зарплата в 2012 г. 11700.
• Цитата: Я расчитываю ноябрь 2012 г. За 2012 г. среднечасовая норма 1986 / 12 мес. = 165,512000 / 165,5 = 72,51.Допустим при графике сутки трое в ноябре сотрудник отработал 7 смен по 23 часа каждая, получается 161 час. Итого: 161*72,51 = 11 674,11Минимальная зарплата в 2012 г. 11700.

  
  
  Вы из Москвы?
  
  Вы забыли ночные 72,51*56*20%=1377,60
  
  11764,11+1377,60=13051,71
  
  Если взять тарифную ставку 73р/ч
  
  (73*161)+(73*56*20%)=11753+817,60=12570,60
  
  В обоих случаях больше минималки.
• Спасибо!
  Да, из Москвы.
  Ах, да, ночные... забыла, действительно, спасибо!
  А вообще можно просто взять тарифную ставку 73р/час? Ведь по расчету должно быть 72,51. Так ведь?
• Цитата: Спасибо!Да, из Москвы.Ах, да, ночные... забыла, действительно, спасибо!А вообще можно просто взять тарифную ставку 73р/час? Ведь по расчету должно быть 72,51. Так ведь?

  
  
  Это при окладе в 12 000 и при среднечасовой годовой норме. Можно брать месячную. Но что у Вас будет в знаменателе Вы должны прописать в Положении об оплате труда.
  
  Конечно, можно! Вместо оклада устанавливаете работнику часовую тарифную ставку в размере 73 руб/час. Только нужно внести изменения в штатное расписание, уведомить сотрудников за два месяца, а если они не возражают, то можно сразу подписать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору с конкретной даты.
  
  Да. Еще в ноябре был праздничный день - 4 ноября. У кого смена выпала на этот день - считаете в двойном размере.
  
  Доплата за работу в праздничный день:
  
  Часовая ставка * 2 * количество отработанных часов
• Спасибо большое!
  С наступающим Вас! Всего хорошего!